Le Ier Plan d'Égalité entre les Femmes et les Hommes d'Eusko Ikaskuntza se déroulera entre 2019 et 2022.
Eusko Ikaskuntza inclut clairement parmi ses valeurs et objectifs l'intégration de la perspective de genre dans son activité, ainsi que le respect des critères d'égalité et la promotion du travail intergénérationnel. Des objectifs fermes, qui ont nécessité une réflexion en profondeur au sein de l’institution, afin d’analyser comment insérer ces valeurs dans son activité et dans son fonctionnement externe et interne, de sorte qu’elles se traduisent en réalités concrètes et garantir ainsi leur réalisation.
Afin que l'engagement en faveur de l'égalité se manifeste clairement et à travers les faits, Eusko Ikaskuntza a entamé, en février 2019, un processus de réflexion, encadré par Murgibe, cabinet de consulting en égalité. Un groupe de travail sur l'égalité a ainsi été créé au sein de l'institution, qui a procédé à un diagnostic et à l’élaboration du plan. En outre, l'ensemble du personnel a bénéficié de sessions de formation, visant à promouvoir la sensibilisation à l'égard de l’égalité et de l'autonomisation des femmes.
Le Plan d'Égalité d'Eusko Ikaskuntza repose sur les principes suivants : le paradigme du féminisme, la perspective de genre, l'intersectionnalité et l'autonomisation des femmes.
Trois sont les objectifs stratégiques à atteindre à l’horizon 2022 :
- Promouvoir une organisation interne fondée sur l'égalité.
- Favoriser la culture de l'égalité et le travail des valeurs.
- Travailler systématiquement la perspective de genre dans les projets.
Au total, 22 actions ont été proposées pour atteindre ces objectifs stratégiques, qui sont reprises dans le Ier Plan d’Égalité entre Femmes et Hommes d’Eusko Ikaskuntza.
Dans ce contexte, le symposium « Intersectionnalité : identités diverses », qui se tiendra le 28 novembre au Centre Municipal d'Ibaiondo, à côté de l’Hôtel de Ville de Bilbao, témoigne clairement de cet engagement en faveur de l'égalité.
