En practique

Eusko Ikaskuntza identifie et divulgue les défis pour le développement d'Euskal Herria, c'est un espace de débat entre agents et citoyens, un moyen de proposer des orientations aux institutions publiques.

Ce sont 5 domaines thématiques sur lesquelles nous travaillons . De plus, les  performances d'Eusko Ikaskuntza sont spécifiées dans les caractéristiques suivantes dérivées de ses statuts:           

  • Anticipation: Pour analyser les carences de base et les défis sociaux.
  • Etudes et Innovation: Pour créer un débat social qui aide à prendre des décisions.
  • Intégration: De la société civile.
  •  Diffusion: De ses réflexions, études et recherches à l’ensemble de la société.
  •  Promotion: Pour remédier aux déficits dans les infrastructures scientifiques et culturelles


Méthodes
 

  • Créer des espaces de pensée ouverte, pluraliste et indépendante, dans le contexte social basque et mondial.
  • Impulser l'étude, la recherche et la promotion de la connaissance appliquée, à partir d'une approche scientifique, ouverte et multidisciplinaire.
  • Encourager l'analyse et la réflexion sur les défis sociaux stratégiques, en offrant des réponses innovantes. Afin de permettre la transformation du Pays Basque au sein de la société et avec elle.
  • Catalyser la structuration du tissu social, en favorisant sa cohésion.
  • Travailler sur la base de critères d'égalité et favoriser le travail intergénérationnel.
  • Collaborer avec d'autres institutions et associations, afin de créer des réseaux de connaissances.
  • Utiliser différents supports de communication et de diffusion, pour assurer la socialisation des connaissances générées et leur retour social.

Le rôle d'Eusko Ikaskuntza est complémentaire de celui des institutions et agents publics qui travaillent au développement du Pays Basque. Afin  d’aider à tisser des accords populaires fondamentaux, Eusko Ikaskuntza  doit établir des cadres à long terme en collaboration et à partir desquels elle participe aux contributions auxiliaires pour lesquelles elle est exécuté.

La plupart des institutions évoluent à moyen terme et / ou doivent respecter les limites des zones administratives. C’est précisément la raison pour laquelle une vision générale et à long terme est nécessaire, Eusko Ikaskuntza a donc profiter de son centenaire afin de faire réitérer son engagement envers cette direction. Désormais, il est important de clarifier la répartition des fonctions afin de créer un climat de confiance entre agents, sans que cela implique une coopération permanente.

Comment faire cela? La première constituante de base est l'héritage laissé par le congrès du centenaire. Le Livre Blanc contient un ordre du jour des sujets contenant les grandes lignes d’action et les axes de travail identifiés au cours du processus de recherche. Chacune d'entre elle sera choisi parmi celles qui ont la priorité ou les meilleures opportunités en organisant la dynamique correspondant à chacune des tâches. Plus la participation de l'organisation, des agents sociaux, des experts et des citoyens sera importante, plus l'activité d'Eusko Ikaskuntza sera adaptée aux besoins de la société.


Alliances et Réseaux 
 

Eusko Ikaskuntza a à sa disposition la construction d'un système d'alliance stable avec des institutions et des agents qui lui ont permis de développer un projet commun, qui peut également être facilité par la société organisée à des moments et sous des formes appropriés.

La collaboration réseau et la collaboration coïncident également avec le nouveau paradigme de gouvernance, aussi appelée la gouvernance collaborative ou démocratique. À ce stade, Eusko Ikaskuntza apporter une contribution importante à la diffusion du nouveau paradigme, en promouvant des forums qui y contribuent, en créant des réseaux, en rassemblant les citoyens et en créant de nouvelles coutumes.  Cela permet également des espaces virtuels qui encouragent la participation de toute personne intéressée.

La collaboration entre les groupes d'intérêt sur un sujet commence dès le début, l'objectif et l'orientation de la collaboration, et une fois que l'objectif est défini, la répartition des fonctions est convenue et le suivi est effectué ensemble pour identifier la base des étapes suivantes. 

En ce sens, vous pouvez consulter les projets en cours d'exécution.