Eusko Ikaskuntza entiende la igualdad como un valor estratégico que marca su actividad diaria y cultura organizativa y, en este sentido, en 2027 pondrá en marcha su III Plan de Igualdad.
Hace varias décadas se aprobó la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres, y desde entonces se han dado pasos importantes en la promoción de la igualdad. Sin embargo, todavía queda mucho camino por recorrer; debemos seguir trabajando para que la igualdad sea efectiva y sostenible en todos los ámbitos de la sociedad y dentro de nuestras organizaciones.
En Eusko Ikaskuntza, la igualdad no es solo un mandato legal; es un valor estratégico que marca nuestra actividad diaria y nuestra cultura organizativa. A lo largo de estos años, hemos desarrollado e implementado dos Planes de Igualdad, que han sido hitos significativos en la transformación interna de nuestra entidad. Además, en su momento recogimos las aportaciones de socios y socias para mejorar la igualdad dentro de la organización. Algunas de aquellas sugerencias ya se han puesto en práctica, y sobre el resto se ha valorado o se está trabajando en aquellas más proclives a ser implementadas.
De cara al futuro, en 2027 pondremos en marcha el III Plan de Igualdad. Este nuevo plan nos permitirá consolidar lo recorrido, identificar áreas de mejora y establecer medidas que garanticen que la igualdad sea efectiva y sostenible.
Con motivo del 8 de marzo, renovamos nuestro compromiso con la igualdad: apoyamos que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades y que la cultura de nuestra organización continúe fundamentándose en la igualdad, el respeto y la inclusión.
